استخدام بازاریاب تهران و شهرستان | حضوری و غیرحضوری | حقوق ثابت و پورسانتی
بازاریاب فردی است که مسئول ایجاد یک زنجیره مشارکت بین مشتری و محصول یا خدمات ارائه شده توسط شرکت هاست. این مشارکت با حفظ ذخایر عظیمی از کالاها برای عرضه یا تبلیغ صحیح محصول ایجاد میشود. استخدام بازاریاب که مسئول همه چیز در رابطه با بازاریابی است کار چندان آسانی نیست. چرا که به طور کلی هدف از این کار سودآوری بوده و طبیعتا افراد بکار گرفته برای این شغل، باید کاملا حرفه ای باشند.
گرایش های مهم استخدام بازاریاب تهران و شهرستان (کلیک کنید...)
استخدام ویزیتور و نماینده فروش
استخدام بازاریاب اینترنتی و مجازی
بازاریاب مواد غذایی
بازاریاب آرایشی و بهداشتی
بازاریاب خانم در تهران آماده به کار
بازاریاب خانگی
بازاریاب آماده به کار
بازاریاب جویای کار
از سوی دیگر یک بازاریاب، متمرکز بر تک تک مشتریان است و به تقویت رابطه بین مشتریان و برند کمک می کند. راهنمای همشهری یکی از معتبرترین و بزرگ ترین سایت های آگهی در ایران است که به کارجویان و کارفرمایان در زمینه استخدام بازاریاب کمک میکند. این سایت، به عنوان یک بازار آنلاین جامع، فرصت های شغلی مختلفی را در حوزه بازاریابی و فروش به کارجویان ارائه میدهد.
با استفاده از راهنمای همشهری، مدیران و شرکت ها میتوانند آگهی های استخدامی خود را به راحتی درج کرده و به معرفی فرصت های شغلی خود در بین کارجویان بپردازند. از طرفی، کارجویان نیز میتوانند به راحتی با استفاده از قابلیت جستجوی پیشرفته، به دنبال فرصت های شغلی مناسب در حوزه بازاریابی و فروش بگردند.
بازاریاب کیست
بازاریاب یک فرد یا حتی یک شرکت است که در صنعت بازاریابی فعالیت میکند. به بررسی، تحلیل، برنامه ریزی و اجرای استراتژی های بازاریابی برای جذب و حفظ مشتریان و افزایش فروش کالاها و خدمات میپردازد. بازاریابی شامل انواع فعالیت های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و رقابت، آموزش مشتریان و ارائه خدمات پس از فروش نیز میشود.
با توجه به تغییرات سریع در صنعت و تکنولوژی، بازاریابان نیاز دارند تا همچنان به روز رسانی و گسترش دانش خود را در زمینه بازاریابی داشته باشند تا بتوانند بهترین استراتژی های بازاریابی را اجرا کنند و به رشد و توسعه کسب و کار کمک کنند.
شرایط استخدام بازاریاب حرفه ای
استخدام بازاریاب حرفه ای ممکن است بستگی به نوع شغل و صنعت داشته باشد، اما در کل برای یک بازاریاب حرفه ای مهارت ها و تجربیات زیر الزامی است:
- توانایی طراحی و اجرای کمپین های تبلیغاتی با استفاده از روش های مختلف مانند تبلیغات تلویزیونی، رادیویی، پوستری، دیجیتالی و...
- تسلط کامل به فنون فروش و مذاکره با مشتریان و توانایی شناخت نیازهای آنان
- توانایی ارائه گزارش های بازاریابی به مدیران و تیم های دیگر شرکت با استفاده از نرم‌افزارهای تحلیل داده
- مهارت های ارتباطی، تعاملی و روابط عمومی خوب برای ارتباط با مشتریان، همکاران و مدیران
- توانایی تحلیل و تفسیر داده های بازاریابی برای شناسایی مشتریان هدف و ایجاد راهبردهای بازاریابی مناسب
در اغلب موارد، کارفرمایان همچنین به دنبال فردی با روحیه کار تیمی، خلاقیت و پایداری هستند.
استخدام بازاریاب، راهبردها و روشهای موثر برای ساخت تیم قدرتمند بازاریابی
استخدام بازاریاب حرفه ای و ساخت تیم قدرتمند بازاریابی یکی از عوامل کلیدی در موفقیت یک کسب و کار است. در ادامه، راهبردها و روشهای موثر برای استخدام بازاریاب و ساخت تیم قدرتمند بازاریابی را توضیح خواهیم داد:
تعیین نیازهای بازاریابی: قبل از شروع به استخدام بازاریاب، نیازهای بازاریابی شرکت خود را مشخص کنید. این شامل استراتژی بازاریابی، هدف مشتری، کانالهای بازاریابی و تواناییهای مورد نیاز است
- تحلیل توانمندیها و تجربه: بررسی رزومه و تجربه کاری بازاریابان متقدم حائز اهمیت است. تجربه در صنعت مرتبط، دانش بازاریابی دیجیتال و تواناییهای تحلیلی میتواند عوامل تعیین کننده برای استخدام باشد
- مصاحبه و ارزیابی: پس از فیلتر کردن رزومه ها، مرحله مصاحبه بازاریابان انتخاب شده آغاز میشود. در این مصاحبه ها، سوالات جامعی پیرامون دانش تخصصی، روابط عمومی، توانایی های خلاقیت و نحوه مدیریت پروژه‌ها مطرح میشود
- تست عملی: در برخی موارد، برگزاری تست عملی برای بازاریابان پیشنهاد میشود. این تست میتواند شامل تحلیل یک مورد مطالعه، ایجاد استراتژی بازاریابی و اجرای آن باشد
- تیم سازی و همکاری: پس از استخدام بازاریابان، مهم است تیم قدرتمندی را به وجود آورید. این شامل تقویت روحیه گروه، ارتباطات موثر، آموزش و توسعه حرفه ای و همکاری بین اعضا است
- ارزیابی عملکرد: مانیتورینگ و ارزیابی عملکرد بازاریابان در طول زمان ضروری است. بازبینی های منظم، بازخورد بهبود و اعطای پاداش به عنوان تشویق برای دستیابی به نتایج بهتر انجام میشود
- به‌روزرسانی در دانش بازاریابی: صنعت بازاریابی مستمرا در حال تغییر و تحول است. تیم بازاریابی باید به روز با مفاهیم جدید و روشهای نوین باشد.
وظایف بازاریاب
وظیفه یک بازاریاب این است که از زمان هر مشتری حداکثر استفاده را ببرد و نظر آنها را در مورد محصول یا خدمات ارائه شده جلب کند. از سوی دیگر، یک بازاریاب برای گسترش بازار تلاش میکند و با محصولات تولید شده توسط شرکت، به همه مشتریان خدمات میدهد.
این فرد موظف است روند بازار و تغییرات پیرامون آنها را زیر نظر داشته باشد. در واقع سه بخش از تحقیقات بازار وجود دارد که در استخدام بازاریاب حتما به آن توجه خواهد شد که شامل موارد زیر است:
- اطلاعات بازار: این مورد مربوط به جنبه های مختلف مانند قیمت، عرضه و تقاضا در بازار است
- تقسیم بندی بازار: این مورد مربوط به برخورد با نیازهای مشتری و انتخاب یا ترجیحات آنها است
- روند های بازار: همانطور که از نامش پیداست، روندهای بازار تغییرات متفاوتی هستند که در بازار رخ میدهد و بر نیاز محصول و سطح و کیفیت رقابت در بازار تأثیر میگذارد
فرق بازاریابی و ویزیتوری
بازاریاب و ویزیتور دو شغل مجزا هستند با وظایف و مسئولیت های مختلف. بازاریاب عموما به شخصی گفته میشود که برای تبلیغات و فروش محصول در بازار کار میکند. این شخص برای جذب مشتریان جدید، تبلیغات را طراحی و پیاده میکند. استراتژی های بازاریابی را برنامه ریزی و اجرا میکند و نیز با مشتریان قبلی ارتباط برقرار میکند تا آنها را برای خرید محصول جدید ترغیب کند.
اما ویزیتور به شخصی گفته میشود که برای شرکت های تولیدکننده محصولات، به خصوص در صنایع دارویی، پزشکی، غذایی و... در کارخانه ها و دفاتر فروش آن شرکت ها مشغول به کار است. وظیفه ویزیتور، بازدید از مراکز مختلف است. او نمونه های رایگان محصولات شرکت خود را به عنوان نمونه تست به صورت رایگان به افراد معرفی میکند. سعی میکند با ارائه اطلاعات کافی درباره محصولات شرکت خود، آنها را از اهمیت و کیفیت محصولات متقاعد کند.
به طور خلاصه، بازاریاب برای تبلیغات و فروش محصول در بازار کار مشغول است، در حالی که ویزیتور برای معرفی و ترویج محصول خود به مشتریان مشغول است.
ویژگی های بازاریاب موفق
بازاریاب موفق باید به دقت بازار و مشتریان خود را بشناسد و نیازهای آنها را درک کند. همچنین باید توانایی تجزیه و تحلیل داده های بازار و سازمان خود را داشته باشد تا بتواند استراتژی هایی برای بهبود عملکرد شرکت پیشنهاد دهد.
این فرد باید همیشه به دنبال راه های جدید برای جذب مشتریان باشد و استفاده از تکنولوژی های جدید را در نظر بگیرد. بازاریاب موفق باید به موفقیت خود و شرکت خود پایبند باشد و تمام تلاش خود را برای رسیدن به اهداف تجاری خود بکند. همچنین باید توانایی برقراری ارتباط موثر با مشتریان، همکاران و سایر شرکت ها را داشته باشد.
از دیگر ویژگی های این فرد این است که، توانایی مدیریت گروه خود را داشته باشد و بتواند آنها را به سوی اهداف تجاری شرکت هدایت کند.
طراحی یک استراتژی توسط بازاریاب
یک بازاریاب همچنین مسئول طراحی استراتژی برای همه وظایف مربوط به بازاریابی محصولات است. در واقع تصمیمات گوناگونی باید اتخاذ شود تا در بلندمدت به سود منجر شود. برخی از این تصمیمات شامل موارد زیر است:
- کدام مسیر را برای ورود پیشگامانه به بازار باید طی کرد؟
- تقاضا و عرضه کلی برای محصول مربوطه در بازار چقدر است؟
- بهترین زمان برای ورود محصولات خاص کدام است؟
- بهترین وسیله برای تبلیغ محصول چیست؟
به طور کلی یک بازاریابی صحیح از استراتژی های مختلفی تبیین خواهد شد که انتخاب هر کدام باید از فیلترهای مناسبی عبور داده شود تا منجر به نتیجه ی دلخواه شود. استخدام بازاریاب حرفه ای منوط به داشتن یک استراژی منحصربفرد است.
انواع بازاریاب
بازاریابی به انواع و اقسام تقسیم میشود که در ادامه به مهم ترین آن ها خواهیم پرداخت:
- بازاریاب دیجیتال
- بازاریاب محتوا
- بازاریاب محصول
- بازاریاب تلفنی
- بازاریاب اینترنتی
- بازاریاب اینستاگرامی
- بازاریاب حضوری
- بازاریاب پورسانتی
- بازاریاب با حقوق و بیمه
- بازاریاب پاره وقت
بازاریاب دیجیتال
بازاریاب دیجیتال همانطور که از نامش پیداست، با تمام جنبه های بازاریابی آنلاین سروکار دارد. از مدیریت حساب های اجتماعی شرکت (توییتر ، فیس بوک ، اینستاگرام ، گوگل پلاس و غیره) گرفته تا ارسال ایمیل های بازاریابی به مشتریان احتمالی.
بازاریاب محتوا
از این گونه از بازاریابان انتظار میرود محتوای با کیفیت بالا تولید کنند که به سوالات مشتریان احتمالی شرکت پاسخ دهد. آنها همچنین ملزم به طراحی محتوا به گونه ای هستند که در موتورهای جستجو بیشتر دیده شوند.
بازاریاب محصول
بعضی از بازاریابان، مسئول بازاریابی انواع محصولات هستند. حال این بستگی به این دارد محصولات مدنظر به چه صورت به فروش خواهند رسید. امروزه بازاریابی اینترنتی برای محصولات بیشتر جواب میدهد به همین دلیل استخدام بازاریاب اینترنتی روز به روز در حال افزایش است.
نحوه استخدام بازاریاب
برای اینکه بتوانید فرد مورد نظرتان را برای کار بعنوان بازاریاب استخدام کنید، موارد زیر را در نظر بگیرید:
- فردی را پیدا کنید که مهارت های شما را تکمیل کند و وظایفی را که دوست ندارید، انجام دهند
- از افرادی استفاده کنید که در این زمینه تجربه ی کافی دارند
- قبل از استخدام مواردی مانند بودجه، محدوده زمانی و تعهد را تعیین کنید
- هنگام استخدام بازاریاب از راه دور، به دنبال افرادی باشید که مبتدی هستند، روحیه کارآفرینی دارند و قابل اعتماد هستند
بررسی آگهی های استخدام بازاریاب در راهنمای همشهری
اگر فکر می کنید که یک بازاریاب آماده به کار هستید، ما به شما کمک خواهیم کرد تا در حوزه ای که به آن علاقه مند هستید، مشغول به کار شوید. برای این منظور کافی است که به سایت راهنمای همشهری مراجعه کنید. در این سایت به صورت روزانه آگهی های استخدامی زیادی برای شغل استخدام بازاریاب منتشر می شود که با بررسی می توانید شغل بازاریابی مدنظرتان را پیدا کنید. حتی اگر به هر دلیلی به یک بازاریاب نیاز داشته باشید، به راحتی می توانید با ثبت یک آگهی استخدامی فرد مورد نظرتان را پیدا کنید.
سوالات متداول
مهمترین گرایش های بازاریابی کدامند؟
بازاریاب مواد غذایی | آرایشی و بهداشتی | داروخانه و دارویی | پوشاک | سوپر مارکت | خانگی و ....
نکات حرفه ای استخدام بازاریاب که کارجو و کارفرما باید در نظر بگیرند.
دانستن نکات حرفه ای بازاریابی، توانایی تعامل موثر، فن بیان، توجه به حالات چهره و بدن، توجه به نیازها و دغدغه های مشتری، شناخت دقیق محصول
راهنمای همشهری چه کمکی به کارفرمایان و کارجویان در جهت استخدام بازاریاب میکند؟
راهنمای همشهری به عنوان قدیمی ترین روزنامه چاپی و سایت مرجع، برای تولید کنندگان و مدیران در جستجوی استخدام بازاریاب ، فرصتی مناسب را فراهم می کند.