فهرست مطلب
چندین سؤال متداول ممکن است در طول مصاحبه شغلی شما مطرح شود. یکی از آنها این است که “خودت را چگونه توصیف می‌کنی؟” شما می‌توانید به چندین روش مختلف به این سوال پاسخ دهید.
نکته کلیدی ارائه پاسخی است که اولین تاثیر قابل توجهی را برای مدیران استخدام ایجاد کند. توصیف بهترین ویژگی‌های شما می‌تواند کار دشواری باشد. شما نمی‌خواهید عمومی، لاف زن یا جعلی باشید، پس چه نوع پاسخی باید بدهید؟ اگر می‌خواهید چگونه خودتان را در مصاحبه شغلی توصیف کنید، ادامه این مطلب از مجله اینترنتی نیازمندیهای همشهری را بخوانید. راهنمای عمیق ما شما را در تمام مراحل پاسخ به این سوال راهنمایی می‌کند.
چرا مدیران استخدام این سوال را می‌پرسند؟
بیایید یک چیز را واضح بگوییم – مدیران استخدام این سوال را نمی‌پرسند تا شما را بهتر بشناسند یا داستان زندگی شما را بشنوند. در حالی که ممکن است سوالی دوستانه به نظر برسد، مصاحبه‌کنندگان در تلاش هستند تا تعیین کنند آیا ویژگی‌های شخصیتی شما به موفقیت شما در شرکت کمک می‌کند یا خیر.
به عبارت دیگر، مدیران استخدام می‌خواهند بدانند که آیا شما برای این نقش مناسب هستید یا خیر. مهارت‌ها و تجربه شما برای تعیین اینکه آیا یک نامزد ایده آل هستید ضروری است، اما شخصیت شما نیز یک عامل تعیین کننده است. مصاحبه کنندگان می‌خواهند ارزیابی کنند که آیا ویژگی‌های شما با فرهنگ شرکت، محیط کاری آن و موقعیت شغلی مورد نظر سازگار است یا خیر.
این سوال مصاحبه همچنین نشان می‌دهد که چگونه خود را درک می‌کنید و اینکه آیا به خود مطمئن و مطمئن هستید یا شک و ناامنی. بنابراین، نحوه پاسخ دادن به این سؤال می‌تواند برای مصاحبه کنندگان کاملاً گویا باشد.
نحوه ایجاد پاسخ
هنگامی که متوجه شدید که چرا مدیران استخدام این سوال را می‌پرسند، می‌توانید برای مصاحبه خود آماده شوید. در اینجا چند نکته وجود دارد که به شما کمک می‌کند تا پاسخی مطلوب به این سوال ارائه دهید:
صادق باشید
وقتی از شما خواسته می‌شود خودتان را توصیف کنید (مخصوصاً برای افرادی که می‌خواهید تحت تأثیر قرار دهید)، ایجاد یک نمای درخشان که شما را کامل به نظر می‌رساند، آسان است.
در یک مصاحبه، ممکن است بیش از حد بر روی تحت تاثیر قرار دادن مدیران استخدام تمرکز کنید، که در نهایت با ارائه یک تصور اغراق آمیز یا نادرست از خود ختم می‌شود. مصاحبه کنندگان اغلب این را احساس می‌کنند، یا بدتر از آن، پس از استخدام شما متوجه آن می‌شوند. بنابراین ضروری است که خود را با صداقت و صراحت توصیف کنید تا بتوانید ثابت کنید کاندیدای قابل اعتماد و قابل اعتمادی هستید.
نگرش مثبت را حفظ کنید
ممکن است در هنگام توصیف خود مجبور به ذکر ویژگی‌های منفی خود باشید، مانند خجالتی بودن، رئیس بودن و یا پرهیجان بودن. این یک اشتباه کاملا رایج در مصاحبه است. با این حال، تا زمانی که از شما به طور خاص در مورد نقاط ضعفتان سؤال نشود، مهم است که از ذکر ویژگی‌هایی که ممکن است بر علیه شما حساب می‌شود خودداری کنید. هدف شما در اینجا تحت تاثیر قرار دادن مدیران استخدامی و ارائه ویژگی‌هایی است که آنها به دنبال آن هستند.
بنابراین، روی مثبت ترین ویژگی‌های خود تمرکز کنید. به ویژگی‌هایی فکر کنید که شما را به بهترین شکل توصیف می‌کند. شما به معنای واقعی کلمه خود را می‌فروشید، بنابراین از واژگان مثبت استفاده کنید که ثابت کند چرا یک نامزد قوی هستید.
در اینجا لیستی از صفت‌هایی است که ممکن است برای شما اعمال شود:
- جاه طلب
- پرشور
- سازماندهی شده است
- دوستانه
- قابل اعتماد
- متمرکز شده است
- منضبط
- خلاق
- قابل انعطاف
از قبل فهرستی تهیه کنید، بنابراین آماده پاسخگویی سریع به این سوال هستید. اگر مطمئن نیستید که چه بگویید، حتی می‌توانید از دوستان و خانواده کمک بخواهید.
اعتماد به نفس نشان دهید
تقریباً همه افراد قبل از مصاحبه دچار اضطراب می‌شوند. عصبی بودن می‌تواند باعث لکنت زبان یا پاسخ‌های عجولانه شود، بنابراین باید قبل از روز بزرگ اعصاب خود را از بین ببرید. وقتی به این سوال پاسخ می‌دهید که “خودت را چگونه توصیف می‌کنی؟” سعی کنید آرام بمانید – مصاحبه‌کنندگان فوراً به اعتماد شما پی خواهند برد.
وقتی پاسخی آماده، کامل و معتبر می دهید، به مدیران استخدام نشان می‌دهید که از مهارت های خود اطمینان دارید. با این حال، مراقب باشید – اعتماد به نفس یک چیز است، و گستاخ بودن چیز دیگری است. از لاف زدن یا اغراق کردن در مورد بهترین ویژگی‌های خود بپرهیزید، زیرا ممکن است مغرور ظاهر شوید، که می‌تواند به قیمت این نقش تمام شود.
پاسخ خود را به نقش مرتبط کنید
هنگامی که از شما خواسته می‌شود در مصاحبه خود را توصیف کنید، مطمئن شوید که کیفیت‌هایی را انتخاب کنید که با نقش شغلی مطابقت دارند. در حالی که “پر انرژی” برای اکثر موقعیت‌های شغلی یک ویژگی مثبت است، به عنوان مثال برای نقش یک حسابدار مناسب نیست. ویژگی‌های خود را با مهارت های مورد نیاز برای نقش هماهنگ کنید.
از قبل در مورد شرکت تحقیق کنید و ایده روشنی از آنچه آنها از یک کارمند می‌خواهند بدست آورید. هدف این سوال مصاحبه این است که نشان دهد شخصیت شما چگونه می‌تواند برای سازمان ارزش ایجاد کند. داشتن درک خوب از فرهنگ شرکت می‌تواند به شما کمک کند تا خود را به گونه‌ای توصیف کنید که برای مصاحبه کنندگان جذاب باشد. از خواندن وب سایت آنها و پیمایش در رسانه‌های اجتماعی آنها، آگاهی از ماموریت، ارزش‌ها و فرهنگ شرکت به شما کمک می‌کند تا یک پاسخ موفق را فرموله کنید.
از پاسخ خود حمایت کنید
مطمئن شوید که پاسخ خود را با مثال پشتیبانی می‌کنید. خیلی خوب است که خود را یک رهبر طبیعی بنامید، اما وقتی شواهدی برای حمایت از ادعاهای خود ارائه دهید، حتی بهتر است.
برای حمایت از پاسخ خود با مراجعه به تجربیات کاری گذشته و داستان‌های شخصی که شخصیت شما را برجسته می‌کند و ارزشی را که برای شرکت به ارمغان می‌آورید ثابت می‌کند. به این ترتیب، دلایل بیشتری برای استخدام خود به مصاحبه کنندگان می‌دهید. به عنوان مثال، اگر برای نقش طراح گرافیک درخواست می‌دهید، خود را فردی خلاق توصیف کنید و پروژه‌ای را که در آن شرکت کرده‌اید و تحسین‌ها و نقدهای مثبت دریافت کرده اید، ذکر کنید.
پاسخ‌های نمونه
این نمونه پاسخ ها به شما کمک می‌کند تا با موفقیت این سوال را حل کنید:
اگر قانع هستید
من خودم را فردی متقاعد کننده توصیف می‌کنم. در طول سال‌ها، مهارت منحصربه‌فردی را ایجاد کرده‌ام که ترجیحاتم را بدون فشار آوردن به مشتریان بالقوه سوق دهم. در آخرین کار فروش خود، بیش از ۱۲ مشتری را متقاعد کردم که به محصولات ما روی بیاورند، که منجر به چندین قرارداد امضا شد. من معتقدم که مهارت‌های من به نفع شرکت شما خواهد بود، زیرا به من اجازه می‌دهد مشتریان بالقوه را جذب و ببندم.
در این پاسخ، فرد ویژگی کلیدی خود را نشان می‌دهد و به مهارت‌های خود اطمینان دارد. این به مدیران استخدام ایده می‌دهد که چگونه در گذشته موفق بوده‌اید و چگونه برنامه‌ریزی می‌کنید که نرخ موفقیت یکسانی را در آینده برای شرکت آنها به ارمغان بیاورید.
اگر خلاق هستید
من معتقدم خلاقیت ارزشمندترین ویژگی من است. نه تنها به من کمک می‌کند تا مفاهیم نوآورانه‌ای پیدا کنم، بلکه به من این امکان را می‌دهد که در صورت بروز مشکل، راه حل‌های عالی پیدا کنم. به عنوان مثال، من به عنوان یک طراح گرافیک برای کارفرمای قبلی خود، یک لوگوی جدید برای یک مشتری خواستار ارائه کردم که هر طرح دیگری را که برای آنها ارائه می‌شد رد می‌کرد. تصمیم گرفتم از رویکرد خلاقانه‌تری استفاده کنم و موفق شدم نظر مثبتی را برای شرکتم کسب کنم. در صورت تمایل می‌توانم این طرح را در نمونه کارهام به شما نشان دهم.’
این پاسخ شخصیت خلاق شما را برجسته می‌کند و شواهد ملموسی از آن ارائه می‌دهد. اثبات خلاقیت می‌تواند یک مهارت دشوار باشد، بنابراین معرفی نمونه کارها می‌تواند به متقاعد کردن مدیران استخدام در مورد توانایی های شما کمک کند.
اگر متعهد هستید
“من خود را فردی می‌دانم که به کاری که انجام می‌دهم پرشور و وقف است. من تمایل طبیعی دارم که به کودکان کمک کنم عشق به یادگیری را در خود پرورش دهند، و هدف من این است که آنها را از آمدن به مدرسه هر روز هیجان زده کنم. تعهد من به تدریس آنقدر قوی است که شروع به ایجاد فعالیت‌های آموزشی برای کودک ۵ ساله خود کرده‌ام. در طول ۱۰ سال گذشته، من از دستیار مهدکودک به معلم سال‌های اولیه ارتقا یافته ام و فکر می‌کنم فداکاری من نقش کلیدی ایفا کرده است.
این پاسخ توضیح مختصری از ویژگی‌های شما می‌دهد و همچنین به طور قدرتمندی یک مثال شخصی برای پشتیبان‌گیری از آنها به کار می‌برد. این توضیح می‌دهد که چگونه فداکاری به شما کمک کرده است در طول حرفه‌تان ترفیع کسب کنید، که به مدیران استخدام کننده درک توانایی شما برای موفقیت را می‌دهد. توصیف خود می‌تواند پیچیده‌تر از حد انتظار باشد، اما با راهنمایی‌ها و راهنمای مفید ما، امیدواریم می‌توانید به راحتی و با اطمینان به این سؤال مصاحبه پاسخ دهید.
هنگام توصیف خود چه نکات دیگری برای مصاحبه پیشنهاد می‌کنید؟ نظرات خود را در بخش نظرات زیر با ما در میان بگذارید!