فهرست مطلب
یکی از رایج‌ترین سوالات مصاحبه این است که “چرا برای این شغل درخواست دادید؟” و اگرچه ممکن است یک سوال ساده به نظر برسد، اگر پاسخ خود را آماده نکرده باشید، می‌توانید یکی از بزرگترین اشتباهات مصاحبه را مرتکب شوید – از دست دادن فرصتی عالی برای درخشش به عنوان یک نامزد.
از آنجایی که مدیران استخدام به دنبال کاندیداهایی می‌باشند که خودآگاه، با انگیزه و اهداف شغلی روشنی داشته باشند، توانایی نشان دادن این ویژگی‌ها کلید فرموله کردن یک پاسخ برنده است.
در این مقاله از مجله اینترنتی نیازمندیهای همشهری، به این موضوع می پردازیم که چرا مدیران استخدام این سوال را می‌پرسند. نکات مصاحبه شغلی را به شما ارائه می‌دهیم، از جمله نحوه ایجاد پاسخ و نمونه پاسخ‌هایی را به اشتراک می گذاریم که می‌توانید از آنها برای مصاحبه بعدی خود الهام بگیرید.
چرا مدیران استخدام این سوال را می‌پرسند؟
مدیران استخدام به دلایلی این را از نامزدها می‌پرسند. اولاً، آنها می خواهند بدانند که نامزد در مورد این نقش مشتاق است و واقعاً به این موقعیت علاقه مند است. اگر نامزد یک پاسخ کلی ارائه دهد، این یک علامت قرمز است که ممکن است در جستجوی شغل خود مایل به گرفتن هر شغلی باشد و ممکن است کارمندی متعهد نباشد.
با پرسیدن این سوال، مدیران استخدام همچنین می‌خواهند دریابند که آیا نامزد متوجه می‌شود که این نقش شامل چه مواردی می‌شود و فکر کرده است که چگونه این نقش با اهداف شغلی نهایی آنها مطابقت دارد یا خیر. با توجه به اینکه نرخ جابجایی کارکنان در بالاترین حد خود قرار دارد، شرکت‌هایی که فرآیند استخدام را طی می‌کنند می‌خواهند بدانند که نامزد متقاضی برای این موقعیت مناسب است و با شرکت رشد خواهد کرد.
مراحل ایجاد پاسخ
اکنون که خود را با اطلاعاتی که مدیران استخدام هنگام پرسیدن این سوال به دنبال آن هستند آشنا کردید، بیایید نحوه پاسخگویی به بهترین شکل را بررسی کنیم. در زیر پنج مرحله وجود دارد که می توانید برای ایجاد یک پاسخ برنده از آنها استفاده کنید:
مرحله ۱: درباره شرکت تحقیق کنید
یکی از مهم‌ترین مراحل آماده‌سازی برای هر مصاحبه، تحقیق درباره شرکت است. و وقتی نوبت به پاسخ مؤثر «چرا برای این شغل درخواست دادید؟» می‌رسد، داشتن دانش کامل از شرکت حیاتی است. مدیران استخدام معمولاً می‌توانند تفاوت بین کاندیداهایی را که وقت خود را برای تحقیق در مورد شرکت صرف کرده‌اند و کسانی که به سادگی شرح شغل را هنگام درخواست شغل می‌خوانند، تشخیص دهند.
بنابراین، مطمئن شوید که در مورد محصولات، ماموریت، ارزش‌ها، فرهنگ و تاریخ شرکت تحقیق کنید. می‌توانید این کار را با مرور وب‌سایت، رسانه‌های اجتماعی، و بررسی اینکه آیا اخیراً در مطبوعاتی منتشر شده‌اند یا خیر، انجام دهید.
در مرحله بعد، چند جنبه از شرکت را انتخاب کنید که به طور خاص با شما طنین انداز می‌شود تا در هنگام پاسخ دادن روی آنها تمرکز کنید. شاید شما به نوآوری محصولات آنها علاقه مند باشید. یا شاید شما با ماموریت شرکت آنها هماهنگ هستید. سپس می‌توانید توضیح دهید که چرا آن جنبه‌های شرکت به طور خاص برای شما جذاب است.
مرحله ۲: در مورد موقعیت تحقیق کنید
از آنجایی که یکی از دلایل اصلی که مدیران استخدامی این سوال را می‌پرسند این است که درک درستی از این موضوع داشته باشید که آیا شما واقعاً نقش را درک می‌کنید، حتماً از قبل در مورد موقعیت تحقیق کنید. حتی اگر قبلاً در موقعیت مشابه قرار داشتید، مهم است که فقط شرح شغل را مرور نکنید، بلکه آن را به طور کامل بخوانید.
شما می‌خواهید درک جامعی از مسئولیت‌های خود، سهامداران کلیدی، چالش‌های بالقوه و مهارت‌های مورد نیاز خود داشته باشید. به این ترتیب، هنگام پاسخ دادن به سؤال، می‌توانید درک خود از نقش را نشان دهید و دلایل خاصی را بیان کنید که چرا مناسب هستید.
به عنوان مثال، اگر از شرح شغل دریافته‌اید که این نقش شامل مدیریت پروژه است، می‌توانید به مهارت های عالی مدیریت زمان، همکاری و سازماندهی خود اشاره کنید که به شما در موفقیت در مدیریت پروژه کمک می‌کند. این نشان می‌دهد که شما از آنچه برای موفقیت در نقش لازم است آگاهی کامل دارید و مهارت‌های لازم برای انجام این کار را دارید.
مرحله ۳: به تجربه گذشته خود فکر کنید
از آنجایی که رفتار گذشته اغلب بهترین شاخص رفتار آینده است، مدیران استخدام اغلب از کاندیداها در مورد تجربیات گذشته خود می‌پرسند. با این حال، حتی اگر آنها به صراحت برای مثال نپرسند، شما همچنان می‌توانید آنها را در پاسخ خود بگنجانید، که می‌تواند به تقویت پاسخ شما کمک کند.
اگر تجربه کار برای شرکتی با فرهنگ مشابه یا در صنعت مشابه دارید، ذکر این موضوع می‌تواند مهم باشد، زیرا نشان می‌دهد که از فرهنگ‌هایی که بهتر کار می‌کنید آگاه هستید. به همین ترتیب، اگر تجربه کار در این صنعت را دارید. همین بخش، شما می‌توانید این را نیز ذکر کنید.
به عنوان مثال، اگر متقاضی یک استارتاپ هستید و تجربه قبلی کار در یک استارتاپ را دارید، بد نیست به این تجربه اشاره کنید. به این ترتیب، مدیر استخدام می‌داند که شما از کار در محیط‌های راه‌اندازی سریع، نوآورانه و چابک لذت می‌برید. از آنجایی که این نوع فرهنگ برای همه مناسب نیست، شما از تجربه دست اول یاد گرفته اید که چگونه است و به احتمال زیاد مناسب است.
مرحله ۴: آنچه شما را متمایز می کند را در نظر بگیرید
هنگام ایجاد پاسخ خود به سؤال، مهم است که به این فکر کنید که چه چیزی شما را از سایر نامزدها متمایز می‌کند. سپس می‌توانید از این تجربیات منحصر به فرد استفاده کنید تا خود را به یاد ماندنی‌تر کنید و در بین رقبا متمایز شوید.
شاید اخیراً یک دوره یا آموزشی را تکمیل کرده‌اید که مستقیماً برای این نقش قابل استفاده است. یا شاید شما برای شغلی در یک صنعت بسیار تخصصی که در آن تجربه دارید درخواست می‌دهید – تجربه‌ای که سایر نامزدها احتمالاً ندارند.
به عنوان مثال، فرض کنید که شما برای یک نقش به عنوان نماینده فروش برای شرکتی که محصولات سازگار با محیط زیست تولید می‌کند، درخواست می دهید و تجربه قبلی در این صنعت خاص دارید. می‌توانید در پاسخ خود ذکر کنید که مشتاق مشارکت این تجربه و دانش قبلی در نقش هستید. با این حال، حتی اگر قبلاً در صنعت خاصی کار نکرده‌اید، به احتمال زیاد یک جنبه از پیشینه حرفه‌ای شما وجود دارد که شما را متمایز می‌کند.
مرحله ۵: پاسخ خود را از قبل قالب‌بندی کنید
هنگامی که در طول مصاحبه تحت فشار هستید، ایجاد پاسخ خود در محل می‌تواند چالش برانگیز باشد. بنابراین، مطمئن شوید که از قبل نحوه پاسخگویی به سؤال را قالب بندی کنید. در حالی که نمی‌خواهید خیلی متنی به نظر برسید، باید توجه داشته باشید که کدام نکات خاصی را می‌خواهید پوشش دهید.
یک راه مؤثر برای قالب‌بندی پاسختان این است که با توضیح اینکه چه نقشی به شما علاقه دارد، چرا مناسب هستید و چگونه با اهداف شغلی شما همسو می‌شود، شروع کنید. این نشان دهنده درک شما از نقش، خودآگاهی از نظر شغلی و شایستگی برای نقش است.
در مرحله بعد، می‌توانید مواردی را که در مورد شرکت مورد علاقه شما است – فرهنگ، مأموریت یا محصولات آنها، ذکر کنید. این نشان می‌دهد که شما فقط در هر جایی درخواست نمی‌دهید، بلکه در مورد این شرکت خاص مشتاق هستید.
پاسخ‌های نمونه
برای اینکه بتوانید درک بهتری از نحوه قالب بندی پاسخ مناسب برای این سوال مصاحبه به دست آورید، در زیر چند نمونه ارائه کرده ایم. شما می توانید این پاسخ ها را با شرایط فردی خود تنظیم کنید.
مثال ۱: شما تازه فارغ التحصیل شده‌اید. «من که اخیراً در رشته حسابداری فارغ التحصیل شده‌ام و به دنبال شروع کار خود در یک شرکت معتبر و موفق هستم. من می‌دانم که شما به دنبال یک حسابدار کارآموز با مهارت‌های تحلیلی عالی و دانش نرم افزار حسابداری هستید. در طول دوره کارآموزی تجربه مربوطه را در مدیریت حساب‌ها با استفاده از نرم افزار حسابداری به دست آوردم. با این تجربه، من معتقدم که می‌توانم نقش مهمی در این نقش داشته باشم.»
مثال ۲: شما در حال تغییر شغل هستید. «پس از پنج سال کار به عنوان کارشناس فناوری اطلاعات، در حال حاضر در حال انتقال به سمت استخدام استعدادها هستم. دلیل درخواست من برای این شغل این بود که درک من این بود که شرکتی است که به پیشینه‌های مختلف ارزش می‌دهد. من معتقدم که سال‌ها تجربه کار در فناوری اطلاعات می‌تواند در این نقش ارزشمند باشد. از آنجایی که بسیاری از نقش‌هایی که برای آنها استخدام می‌کنید فنی هستند، دانش من در این زمینه به من کمک می‌کند تا بهتر کاندیداهای مناسب را پیدا و شناسایی کنم.»
مثال ۳: شما دوست دارید در حرفه خود پیشرفت کنید. «من بیش از سه سال است که در موقعیت فعلی خود هستم و به دنبال برداشتن گام بعدی در حرفه خود هستم. از آنجایی که من در حال حاضر نزدیک به یک دهه تجربه در مدیریت مراقبت‌های بهداشتی دارم، فکر کردم این نقش یک فرصت عالی به نظر می‌رسد. من به ویژه جذب این واقعیت شدم که این نقش شامل مدیریت و رهبری گسترده افراد می‌شود، زیرا اخیراً کارشناسی ارشد را در رهبری در مراقبت‌های بهداشتی به پایان رساندم. بنابراین، من به دنبال نقشی هستم که بتوانم مهارت‌هایی را که در این دوره آموختم به کار ببرم.»
خوراکی‌های کلیدی
سوال “چرا برای این شغل درخواست دادید؟” فرصت فوق العاده‌ای را برای شما فراهم می‌کند تا شایستگی و انگیزه خود را برای این نقش نشان دهید. هنگام ساختن پاسخ خود، به یاد داشته باشید:
- از قبل در مورد تاریخچه، ارزش‌ها، بیانیه ماموریت و محصولات شرکت تحقیق کنید.
- درک کاملی از مسئولیت‌های نقش و مهارت های برتر مورد نیاز ایجاد کنید.
- نقاط قوت یا تجربیاتی را که می‌تواند شما را از سایر نامزدها متمایز کند، در نظر بگیرید.
گاهی اوقات ساده‌ترین سوالاتی هستند که می‌توانند بهترین فرصت را برای درخشش در مصاحبه‌ها فراهم کنند. و با تهیه یک پاسخ قوی، می‌توانید مطمئن باشید که مدیر استخدام را شگفت زده خواهید کرد.
آیا تا به حال در مصاحبه‌ای از شما این سوال پرسیده شده است؟ چطور جواب دادی؟ در قسمت نظرات ما را آگاه کنید!